????近年來(lái)，隨著“機(jī)器換人”在全球各國(guó)的推進(jìn)，工業(yè)機(jī)器人正日益普及。不過(guò)，英國(guó)智庫(kù)近日警告稱，隨著更多的工作被機(jī)器替代，性別上的薪資差距可能會(huì)被拉大。

????英智庫(kù)警告：工業(yè)機(jī)器人或拉大性別薪資差距

????機(jī)器人在工作場(chǎng)合的應(yīng)用愈加廣泛，它被視為一種提高企業(yè)效率、生產(chǎn)力、生產(chǎn)效率，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方式。然而，據(jù)美國(guó)“石英”網(wǎng)12月28日?qǐng)?bào)道，英國(guó)一智庫(kù)警告稱，隨著更多的工作被機(jī)器替代，性別上的薪資差距可能會(huì)被拉大。

????英國(guó)公共政策研究所(TheInstituteforPublicPolicyResearch，IPPR)在其最新報(bào)告中發(fā)布了將機(jī)器人應(yīng)用到工作場(chǎng)合的一系列積極和消極影響。

????從積極方面講，報(bào)告預(yù)計(jì)，使用機(jī)器人，英國(guó)年生產(chǎn)率將提高0.8%至1.4%，使得英國(guó)的GDP有望在2030年增長(zhǎng)10%。另外，該報(bào)告還預(yù)計(jì)，機(jī)器將替代價(jià)值總計(jì)2900億英鎊(約合人民幣2.55萬(wàn)億元)“具有技術(shù)潛力”的工作。報(bào)告稱，“若自動(dòng)化使得平均薪資降低、工作時(shí)間縮短和工作機(jī)會(huì)減少起來(lái)，那么。大量的勞動(dòng)力將轉(zhuǎn)化為資本，成為數(shù)額龐大的國(guó)家收入?！?

????從消極方面講，報(bào)告也警告稱，自動(dòng)化可能會(huì)擴(kuò)大女性和少數(shù)族裔的收入差距。因?yàn)樵谖磥?lái)幾十年，機(jī)器有可能逐步替代技術(shù)含量低的工作，同時(shí)創(chuàng)造更多高技術(shù)含量工作。報(bào)告顯示，低薪工作遭替代的可能性比高薪工作高5倍。

????IPPR指出，“自動(dòng)化會(huì)加劇性別和種族不平等的風(fēng)險(xiǎn)，”這是由于女性和一些少數(shù)民族群體更傾向于從事那些低技能，“自動(dòng)化”的職業(yè)。“而這一影響具體基于未來(lái)新工作的技術(shù)要求和個(gè)人尋找機(jī)會(huì)的能力。”雖然有爭(zhēng)論說(shuō)機(jī)器帶來(lái)的自動(dòng)化并沒(méi)有剝奪人類的工作，但它確實(shí)使得缺少技術(shù)的員工更難保住原來(lái)的工作，或是勝任薪資豐厚的新工作。

????2017年早些時(shí)候，世界經(jīng)濟(jì)論壇(WorldEconomicForum)警告稱，要縮短全球性別差距需要217年的時(shí)間。性別薪資差距不僅僅表現(xiàn)在同一份工作女性獲得的薪資比男性更少這個(gè)方面。報(bào)道稱，經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織的成員國(guó)中，男女性別薪資差距為2%。造成薪資差異的其中一個(gè)主要原因是，較男性而言，女性更有可能從事無(wú)報(bào)酬的工作或脫離工作一族隊(duì)伍，更有可能從事平均薪資低的工作，而且，也不太可能從事高薪的高級(jí)管理工作。隨著自動(dòng)化的程度不斷提高，薪資差距和薪資不平等也可能進(jìn)一步加劇。